転職活動の面接に際して「何を準備すればいいのかわからない」「それほど準備しなくても何とかなる」と考えている方もいるでしょう。しかし、たとえ応募企業が求める経験・スキル・実績があっても、準備不足のために自分自身をアピールできなければ評価につながらず、不合格になるケースも多くあります。
この記事では、就職活動・転職活動を通して、計30社の面接を受け、90％以上の通過率を実現したカピ夫の、”誰でもできる面接対策”についてご紹介します！
「敵を知る！」転職活動の面接とは？
まずは面接官が「求職者のどんな点を確認し、合格・不合格を判断しているのか」を知る必要があります。
面接官は何を見ているのか？
面接対策をする前に、まずは面接官が面接で「どんなポイントを見ているのか」を理解した上で面接対策をする必要があります。
面接官は何を見ているのか？ズバリ、「定着」と「活躍」です。
※こちらについては、以下の記事で詳しく紹介していますので、ぜひご覧ください！
面接で聞かれることは？
あらゆるサイトで、「志望動機」や「自己PR」、「転職理由」など聞かれると書かれています。しかし、
✔「実際どうやって考えて対策すればいいの？」
✔「質問に対する答えだけ用意すればいいの？」
✔「用意していない質問が来たら？？」
など、対策の具体的イメージが湧く方少なのではないでしょうか。
ここで意識してほしいのが、「”過去・現在・未来”に分けて考える」ということです。
面接で大事なのは、「過去～現在～未来の一貫性」
面接では、「これまでどんな経験をし、何を感じており、将来何がしたいのか」、過去～現在～未来の一貫性を示すことが大変重要です。
”過去・現在・未来”の一貫性を意識せず、面接の質問に対する回答を思うままに答えてしまうと、話に矛盾が生じてしまったり、深堀りをされた際に答えに詰まってしまいます。
面接で一貫性を示し、志望企業に定着、活躍できる人材であることを証明しましょう！
”一貫性を示す”面接対策の3ステップ
ステップ① 主張の軸(過去軸・未来軸)を決める
まずは、面接を通して面接官に伝えたい事、いわば「面接の背骨」を言語化します。
(1)自己分析を通して、これまでの出来事やその時の心情、こだわってきたことを洗い出す
(2)共通する事項をグルーピングして、思考を整理する
(3)過去軸、未来軸を言語化する
＜過去軸・未来軸の例＞
ステップ② 「過去・現在・未来」の切り口で回答を準備
ステップ①で言語化した過去軸・未来軸を中心に、
面接の質問に対する回答を「過去・現在・未来」に分けて、言語化します。
ここでは、どんな質問も過去軸・未来軸に帰着するように回答を考えると、一貫性を示せるため、自らを最大限アピールできる面接の回答ができるようになります。
以下の面接質問事項の参考です。
過去軸・未来軸を意識して、回答を書き出してみてください！
過去
＜現職の仕事内容＞
〇社会人で力を入れたこと、成果を出したエピソードは？
・定量での実績は？
・大切にしていたこと(思考)は何か？
・何が大変だったか？
→どう考えてどう解決したか？
・学んだことはなにか？
＜現職の入社理由等＞
〇なぜ現職に入社したんですか？
・なぜその軸で会社選びをしていたのか？(原体験は？)
・現職に入ってよかったか？
・入ってからできた事は？
・入ってからできなかった事は？
＜その他＞
〇強みは何か？
・なぜそれが強みといえるのか？エピソードを交えて教えてください。
〇弱みは何か？
・なぜそれが弱みといえるのか？エピソードを交えて教えてください。
・どう弱みに対してどう向き合ってますか？
〇最も挫折した経験は何ですか？
・どう打乗り越えたか？
・今後同じような場面に直面した時どうしますか？
〇人生を通して1番の成功体験はなんですか？
・苦労したことは何か？
・どう工夫したか？
現在
〇転職を考え始めたきっかけは？
〇なぜ転職したいか？(転職理由)
・その転職理由を抱いたきっかけとなる出来事は？
・現職ではなぜダメか？
未来
〇志望理由は？
〇転職して何がしたいか? 社員だったらどうしたいか？
〇今後やりたい仕事していく上で、何が足りないか？
〇数年後どうなっていればこの転職は正解だったといえますか？
〇弊社に対してどんな貢献ができるか？
〇今後どういうキャリアを形成したいか？
ステップ➂ アウトプットする
「過去～現在～未来」で一貫性のある回答を用意できたらあと一歩です！
最後にアウトプット、いわば”話す練習”をします。
回答を用意したはいいものの、実際に面接になるとうまく話せない事が良くあります。私も全然ダメでした。。
考えているだけでは、うまく言葉にできません。準備した回答をとにかく話してみること、口に出してみることが重要です。
私は、3つの方法で実際に口に出して、面接の練習をしていました！
その実践した3つの面接練習方法は、以下の記事で詳しく解説しています。
まとめ
転職活動において、面接は合否の9割を決めると言われています。
(あるエージェントさんが言ってました。)
準備次第で、合否は決まります。しっかりと準備をして、内定を勝ち取りましょう！